JurisCampus est aussi Centre de Formation d’Apprentis!
Juriscampus est un institut de formation spécialisé dans le droit et la gestion de patrimoine depuis 2004. Depuis septembre 2021, nous sommes également devenus Centre de formation d’Apprentis.
Nous proposons des formations diplômantes reconnues par l’Etat du Bac+2 au Bac+5.
L’ensemble de ces formations est désormais éligible à l’apprentissage : découvrir les formations éligibles à l’apprentissage
La formation par l’alternance a un double enjeu. Elle donne à l’alternant la possibilité de se former tout en cumulant une expérience professionnelle et elle permet à l’entreprise qui accueille un apprenti, de bénéficier d’un apprenant bien formé.
Grâce à notre équipe pluridisciplinaire, nous accompagnons les alternants dans leurs projets professionnels ainsi que les entreprises dans leurs besoins en compétences.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes souffrant d’un handicap. Selon sa nature et son niveau, notre référente Handicap et Accompagnement socioprofessionnel est à votre écoute pour aménager la formation aux mieux de vos besoins.
Nos locaux et plateaux techniques sont également adaptés aux personnes à mobilité réduite.
Découvrez nos formations éligibles à l’apprentissage!
Juriste de copropriété (L3) en partenariat avec Université Toulouse I Capitole (UT1)
Niveau 6 RNCP – Licence
Code RNCP : 24423
La troisième année de la Licence domaine Droit, Economie, Gestion, mention droit, parcours Juriste de Copropriété a pour objectif l’acquisition des compétences en droit de la copropriété, en droit de l’immobilier et en droit de l’entreprise. Ce diplôme est construit grâce à un fort investissement de partenaires extérieurs soucieux de donner les moyens de professionnaliser ce secteur d’activité et tout particulièrement grâce à l’Association Nationale des Gestionnaires de Copropriété (A.N.G.C.)
Coût par année de formation : Niveau de prise en charge intégrale par l’OPCO + droits d’inscription universitaire en vigueur.
Durée de la formation : 1 an
Modalité d’accès
- Avoir validé 120 ECTS au titre de la licence Droit ou de tout autre diplôme jugé équivalent
- Ce diplôme est également ouvert aux titulaires du BTS « professions immobilières », du BTS « notariat » et du DUT « carrières juridiques et judiciaires ».
- Accès au public en reprise d’études au titre de la validation soit des études supérieures accomplies en France ou à l’étranger soit des acquis d’expérience, ou ayant bénéficié d’une dispense de parcours dans le cadre du dispositif VA85.
Programme de la formation
Unité 1 - Droit des biens - 10 crédits
Droit général des biens – 15h CM
Droit spécial des biens :
- Les éléments structurels de la copropriété – 15h CM
- Organes et gouvernance de la copropriété – 15h CM
- Droits et obligations des copropriétaires – 15h CM
- Pratiques professionnelles – 18h TD
Unité 2 - Droit des contrats et de la construction - 10 crédits
- Contrats et construction – 27h CM
- Assurances de l’immeuble – 21h CM
- Urbanisme – 12h CM
- Techniques du bâtiment et diagnostics techniques – 21h CM
Unité 3 - Contentieux et procédures - 10 crédits
- Introduction au droit processuel 2 – 15h CM
- Gestion des procédures – 18h CM
- Prévention- traitement du contentieux – 70h TD
Unité 4 - Gestion administrative et juridique - 10 crédits
- Gestion financière et comptable – 27h CM
- Droit des sociétés – 15h CM
- Déontologie et statut du Syndic de copropriété – 18h CM
- Droit du travail et ressources humaines – 24h CM
Unité 5 - Environnement technique et langue - 5 crédits
- Gestion du stress et de l’humain – 24h TD
- Informatique « métier » et protection des données – 18h CM
- Langue vivante : Anglais – 20h TD
- Langue vivante : Espagnol – 20h TD
Unité 6 - Pratique professionnelle (stage/alternance) - 15 crédits
- 12h TD
Métiers visés
- Gestionnaire de copropriété
- Assistant de copropriété
- Responsable de patrimoine immobilier
- Gestionnaire administratif immobilier…
- Conseiller bancaire spécialisé comptes Syndicats de copropriétaires
- Gestionnaire sinistre assurance, spécialisé en copropriété
Pour tout savoir sur cette formation
Conseiller en Gestion de Patrimoine (Bac+4)
Niveau 6 RNCP
Code RNCP : 34255
Gestionnaire de patrimoine, un métier à mi-chemin entre le chef d’orchestre et le médecin de famille.
Le gestionnaire de patrimoine accompagne et conseille ses clients dans la réalisation de leurs objectifs patrimoniaux.
Il est capable d’intervenir dans une multitude de domaines grâce à ses connaissances plurielles dans la gestion de patrimoine. Il sait diagnostiquer, analyser et préconiser.
Doté d’empathie, de détermination et d’un sens aiguisé du contact humain, le gestionnaire de patrimoine est le partenaire privilégié de ses clients pour lesquels il trouve la solution sur-mesure.
Coût par année de formation : Niveau de prise en charge intégrale par l’OPCO
Durée de la formation : 500 heures
Modalité d’accès
- Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un secteur lié à la gestion de patrimoine (banque, commerce, assurance, immobilier), une activité stable
- ou Avoir un diplôme de niveau bac + 2 dans un domaine juridique, économique ou de gestion
- ou Etre titulaire de la Capacité en Investissement et Patrimoine de JurisCampus
Programme de la formation
Module A : Prospecter
- Communication commerciale
- Cadre législatif et réglementaire
Module B : Diagnostiquer
- Méthodologie
- Régimes matrimoniaux
- Modes d’acquisition du patrimoine
- Transmission du patrimoine
- Sociétés
- Fiscalité des particuliers
- Sociétés civiles immobilières
Module C : Préconiser
- Financement
- Marchés financiers
- Marchés immobiliers
- Classes d’actifs
- Construction d’allocations d’actifs
- Assurance-vie
- Placement salarial
- Placement sociétaire
- Immobilier et investissements locatifs
Module D : Mettre en œuvre
- Etudes de cas
- Mises en situation
- +Projet tutoré tout au long de la formation (cas client)
Métiers visés
- Expert en allocation d’actifs
- Ingénieur patrimonial
- Expert en patrimoine du chef d’entreprise
- Juriste du patrimoine
Pour tout savoir sur cette formation
Consultez notre fiche métier : https://www.juriscampus.fr/les-metiers-de-la-gestion-de-patrimoine/gestionnaire-de-patrimoine/
Expert en Optimisation et Transmission du Patrimoine (Bac+5)
Niveau 7 RNCP
Code RNCP : 21777
Le diplôme d’ “Expert en Optimisation et Transmission du Patrimoine” est le seul Master en Gestion de Patrimoine qui vous permettra d’acquérir des compétences accrues dans des fonctions managériales, vous donnant la légitimité d’accéder à de l’encadrement mais aussi du conseil aux entreprises grâce à votre vision stratégique.
Avec le diplôme d’ “Expert en Optimisation et Transmission du Patrimoine”, vous obtiendrez la Compétence Juridique Appropriée et vous pourrez aussi répondre aux exigences de capacité professionnelle des Conseillers en Investissements Financiers, Courtiers en Assurances, Courtiers en Financement et obtenir la Carte de Transaction Immobilière.
Coût par année de formation : Niveau de prise en charge intégrale par l’OPCO
Durée de la formation : 300 heures
Modalité d’accès
- Etre titulaire d’un Master 1 en Droit délivré par une Université,
- ou être titulaire du Diplôme de “Conseiller en Gestion de Patrimoine” (Titre RNCP niveau 6) délivré par l’institut de formation JurisCampus,
- ou être titulaire d’un diplôme inscrit au RNCP au niveau 6 ou au niveau 7 dans la catégorie NSF 313 ou NSF 128,
- ou être titulaire d’un autre diplôme de niveau Maitrise, jugé par le comité de sélection, équivalent à l’un des diplômes cités précédemment,
- ou pouvoir attester, dans un domaine en lien avec la gestion de patrimoine, d’une expérience professionnelle jugée suffisante par le comité de sélection.
Programme de la formation
UV 1 : Stratégie d’entreprise - 150 heures
- Partie 1 : L’entreprise
- Le choix de la forme d’entreprise
- L’organisation de l’activité entrepreneuriale
- Responsabilité professionnelle de l’expert
- Partie 2 : Management et gestion des ressources humaines
- Techniques commerciales
- Gérer et manager une équipe
- La relation de travail
- Partie 3 : Etudes de cas de recherche
UV 2 : Expertise patrimoniale et financière - 150 heures
- Partie 1 : Les stratégies patrimoniales et fiscales
- Stratégies patrimoniales, les principes fondamentaux
- Les stratégies d’optimisation des flux
- Stratégies d’optimisation du capital
- Partie 2 : Les stratégies financières
- L’environnement économique et financier
- Les actifs financiers
- La gestion d’actifs
Métiers visés
Pour tout savoir sur cette formation
Consultez notre fiche métier : https://www.juriscampus.fr/les-metiers-de-la-gestion-de-patrimoine/lingenieur-patrimonial/
Apprentis, quelle sera votre rémunération?
Selon la durée de votre formation, un contrat d’apprentissage peut être :
- Un CDD de 1 à 3 ans
- Un CDI accompagné d’une période d’apprentissage
Un contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail.
En tant qu’apprenti, vous bénéficiez alors des mêmes droits qu’un salarié de l’entreprise, en plus d’aménagements spécifiques à votre condition.
Un contrat d’apprentissage permet d’alterner des périodes de formation académique en établissement d’enseignement et des périodes de formation pratique en entreprise. Ainsi, le temps de formation en établissement d’enseignement est considéré comme du temps de travail.
En tant qu’apprenti, vous percevrez une rémunération. Celle-ci varie selon :
- Votre âge
- Votre niveau de qualification
Grille salariale
| Contrat d’apprentissage | Salaire mensuel brut
(calcul sur la base du SMIC mensuel brut au 1er janvier de l’année de formation)* |
||
| 1ère année d’exécution du contrat | 2ème année d’exécution du contrat | 3ème année d’exécution du contrat | |
| – de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC | ||
*ou du SMC (salaire minimum conventionnel) établi par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise, s’il est plus favorable.
Les droits et devoirs de l’apprentis : https://www.onisep.fr/Cap-vers-l-emploi/Alternance/Le-contrat-d-apprentissage-le-contrat-de-professionnalisation/Les-droits-et-devoirs-de-l-apprenti
Entreprises, comment financer votre alternant ?
Ces dernières années, l’État encourage vivement à opter pour des formations en alternance en en facilitant l’accès.
Voici quelques aides possibles :
Pour l’employeur :
Aide exceptionnelle de l’État à l’embauche d’un alternant
- Une aide exceptionnelle de 5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans,
- Une aide exceptionnelle de 8 000 € pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus) pour la 1ère année de chaque contrat d’apprentissage conclu jusqu’au 31 décembre 2021.
Ces aides exceptionnelles sont prorogées jusqu’au 30 juin 2022
Pour :
- Les entreprises de moins de 250 salariés : sans condition,
- Les entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre, dans leur effectif, un seuil, défini par décret, de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle (faute de quoi les sommes perçues doivent être remboursées) : 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle au 31 décembre 2021 ou 3 % d’alternants au 31 décembre 2021 et une progression de 10 % d’alternants par rapport à l’année 2020.
- Pôle emploi, pour les demandeurs d’emploi (jusqu’à 2 000€)
- Agefiph, pour les personnes en situation de handicap (de 1 000€ à 5 000€)
- Votre OPCO
- Exonération des cotisations salariales
- Exonération d’une partie des cotisations patronales